9月3日，河南省人民政府發(fā)布了《河南省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《辦法》)，為河南省實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展和建設(shè)提供了指導(dǎo)方針。

　　隨著2021年7月河南省**省實(shí)驗(yàn)室嵩山實(shí)驗(yàn)室的揭牌，以及《辦法》的試行，河南省實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展或?qū)⑦M(jìn)入“快車道”。

　　省實(shí)驗(yàn)室主任每屆任期5年，原則上連任不超過兩屆

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)堅(jiān)持“省級(jí)政府主導(dǎo)，市級(jí)政府或部門(單位)主建，成熟一個(gè)、建設(shè)一個(gè)，優(yōu)勝劣汰、有序進(jìn)出”的原則。

　　省實(shí)驗(yàn)室經(jīng)省政府批準(zhǔn)后啟動(dòng)建設(shè)，建設(shè)期5年。建設(shè)期內(nèi)，政府給予穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持;建設(shè)期滿后，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)情況給予后補(bǔ)助支持。

　　在管理體制方面，省實(shí)驗(yàn)室實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。

　　值得注意的是，省實(shí)驗(yàn)室主任由具備**學(xué)術(shù)造詣和優(yōu)秀資源整合能力的同領(lǐng)域國(guó)內(nèi)**科學(xué)家擔(dān)任，由省政府批準(zhǔn)聘任，每屆任期5年，原則上連任不超過兩屆。省實(shí)驗(yàn)室主任每年為省實(shí)驗(yàn)室累計(jì)工作時(shí)間不得少于6個(gè)月。負(fù)責(zé)省實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)作和管理的實(shí)驗(yàn)室副主任，必須全職全時(shí)在省實(shí)驗(yàn)室工作。

　　省實(shí)驗(yàn)室還將設(shè)置學(xué)術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)——學(xué)術(shù)(咨詢)委員會(huì)，主任由相關(guān)領(lǐng)域著名科學(xué)家擔(dān)任，一般為院士;委員由國(guó)內(nèi)外**科學(xué)家、戰(zhàn)略專家、企業(yè)家組成。

　　將進(jìn)行年度自評(píng)、中期評(píng)估、期滿考核三種考核

　　省實(shí)驗(yàn)室將按照“長(zhǎng)周期、重引導(dǎo)、促發(fā)展”的原則，建立符合其特點(diǎn)和規(guī)律的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　落實(shí)“不唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的科技評(píng)價(jià)制度改革政策，實(shí)行“代表作”制、“標(biāo)志性成果”制、“里程碑式”考核等多種方式，著重考核國(guó)際**人才引育、標(biāo)志性成果產(chǎn)出和建設(shè)實(shí)施方案目標(biāo)任務(wù)完成情況。

　　根據(jù)《辦法》有關(guān)部門將分階段，對(duì)省實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行年度自評(píng)、中期評(píng)估、期滿考核三種考核。

　　期滿考核，由省科技廳會(huì)同省財(cái)政廳委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)組織專家組，根據(jù)省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)施方案開展建設(shè)期滿考核。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等級(jí)。對(duì)考核結(jié)果為“不合格”的予以警告并責(zé)令其限期整改，整改后仍不合格的予以摘牌，并視情況追回省財(cái)政撥付資金。

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